1、女职工休完产假不回来上班如何解决

当女职工休完产假后选择不回来上班时，用人单位应第一知道其缘由。若女职工无正当理由拒绝返岗，用人单位可依据《劳动合同法》的有关规定，视状况采取管理手段。具体而言：

1.若双方劳动合同中有明确约定，则按合同约定处置。

2.若无明确约定，但女职工的行为构成旷工，且达到肯定天数，用人单位可依据规章规范解除劳动合同。

同时，用人单位应确保程序的合法性，如提前公告、听取申辩等，以防止潜在的法律风险。

2、女职工产假后怎么样延长休假

1.女职工产假期满后，若因身体缘由仍不可以工作，需经过医务部门证明。在获得有效证明后，女职工可提出延长产假的申请。具体延长天数及待遇，需依据公司政策及当地法律法规实行。

2.通常来讲，延长产假期间的待遇会参照职工患病期间的有关规定处置，这可能包含支付病假薪资或肯定比率的薪资，与享受相应的医保待遇。

3、产假后未归岗的法律后果及应付

法律快车提醒，女职工产假后未归岗的法律后果主要取决于其未归岗是什么原因及用人单位的规章规范。

1.若女职工无正当理由拒绝返岗，且构成旷工，用人单位有权依据《劳动合同法》及公司规章规范采取相应手段，包含但不限于警告、记过、解除劳动合同等。

2.用人单位应确保在处置过程中遵循法定程序，保障女职工的合法权益。

3.为应付此类状况，用人单位可提前拟定健全的产假及返岗管理规范，明确产假期限、延长条件、返岗需要及违规处置等内容，并通过培训等方法确保女职工充分知道有关规定。

加大与女职工的交流，知道其产假后的状况及需要，提供必要的支持和帮助，也是预防和处置此类问题的有效渠道。