职员离职需要提前一个月公告公司，是不少人都了解的事情，但公司开除职员，有时同样需要提前一个月公告职员的事情，总是大多数人都不了解。不管公司由于哪些原因要开除职员的，都不是说想开除就开除的。如果公司立即开除职员，导致损失的，职员可以需要公司支付代公告金作为补偿。

公司支付代公告金的情形

依据劳动合同法规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式公告劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成共识的。

此外，无论是用人单位过失性辞退劳动者，还是经济性裁员，或者其他情形解除劳动合同，均无须适用代公告金。而单位解散不是上面法定三种情形之一，原则上是无需承担代公告金。

但，公司解散没提前公告职员，给职员导致损失的，职员可以申请劳动仲裁，需要支付补偿金及代公告金。通常情况下，只须职员有正当理由申请劳动仲裁，而又能提供部分证据资料的，劳动仲裁委员会都会判决职员胜诉。

所以如果对劳动仲裁事宜或维权举证不不知道的，建议咨询劳动纠纷专业律师，或是直接委托公司法律师代理，由办案资深的律师提供帮助，对职员追偿而言，总是能争取到最大赔偿金额。