劳动教养是对被劳动教养的人实行强制性爱文化改造的行政手段，是处置人民内部矛盾的一种办法，其适用对象是有特殊违法行为，但尚未构成犯罪的人。刑事诉讼中的强制手段，是为了保证刑事诉讼的顺利进行，由法定机关依据法律规定，对犯罪嫌疑人、被告人采取的暂时限制或剥夺其人身自由的强制办法。二者性质不同，适用的对象不同，故不可以以劳动教养代替刑事诉讼中的强制手段。依据最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部《关于办理劳改犯、劳教职员犯罪案件中实行有关法律的几个问题的回话》，劳教职员犯罪的，仍应根据《刑事诉讼法》的规定，由公安机关侦查、预审和向人民检察院提请批捕、移送起诉。司法部《劳动教养管理工作执法细节》第56条规定：“劳动教养职员在所内作案构成犯罪的，应移送当地公安机关或检察机关立案侦查。”第57条规定：劳动教养职员因犯罪被逮捕的，劳动教养职员涉嫌犯罪需采取强制手段的，其条件、办法和需要与在社会上犯罪的状况并无不同。觉得其犯罪事实了解，证据充分的，作出起诉决定；觉得犯罪事实不清、证据不足的，可退回公安机关补充侦查或自行侦查。决定不起诉的，撤销取保候审，交由有关部门继续实行劳动教养。