在实质中，企业职工如果患上职业病，那就跟公司脱不了关系。由于职业病的诱发缘由主如果企业提供的工作环境引起，所以职工如果发生职业病状况的，那样就需要企业给肯定的赔偿。但，日常有企业为防止承担这个责任，总是会拒绝赔偿，如此就会致使患病职工权益损害。

实践中，职员出现职业病状况，找企业赔，企业拒绝就职业病进行赔偿的，可通过以下方法维权：

1、协商和解。双方就职业病赔偿达成一致的协议，在这样的情况下，一般病人会有一些妥协，建议急切需要治疗费的病人考虑这种方法。

毕竟目前这样的情况下，企业职工会更迫切得到治疗，而且，企业也要考虑正常营业不受影响，所以可以协商解决的就尽可能协商好，防止在中间耗浪费时间间，或者走更长的维权的道路。

2、申请仲裁。企业拒绝赔偿的，职业病病人可以至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处置解决。

申请劳动仲裁的，那样就根据法律上的规定来，具体走下面的步骤：

（1）提交申请书。当事人申请仲裁，就要提交书面仲裁申请书，并根据被申请人数提交副本。

（2）仲裁受理。仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。

（3）开庭审理。仲裁庭会于开庭的5日前，将开庭日期、地址书面公告双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭赞同中途退庭的，对申请人根据撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

（4）仲裁调解。仲裁庭处置劳动争议会先行调解，在查明事实的基础上促进当事人双方自愿达成共识。调解达成共识的，仲裁庭就会依据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具备法律效力；调解未达成共识的，仲裁庭就会准时裁决。

（5）仲裁裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，会从劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四15日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面公告当事人，延长期限低于15日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，从收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书也就发生法律效力。

3、向法院起诉。若是对劳动仲裁不服的，那样目前可以到法院提起诉讼，由法院判决企业赔偿。假如企业拒绝赔偿的，可以拿着生效的法律文书需要法院强制实行。

去法院起诉，那你要走下面的步骤：

第一，你要快去法院立案，目前立案都实行诉前调解，不直接立案，光是等调解都要好长期。

第二，去立案要早，晚了可能立不上，由于不少法院天天立案数目内部有限制。

最后，交立案材料后，先交钱（50-100），然后等公告，假如法院决定立案受理，会在7天内给你寄发（或者公告你去取），假如不受理，也会给你不予受理公告书。

当然，目前职工患上职业病，是个不小的问题，对职工来讲，或许会是影响一辈子的事情。所以，如果这个事情出来之后，企业那边还不愿赔偿的，那样就要准时找个专业的善于解决劳动纠纷这一块的律师介入。